Overlijdt u, dan krijgt uw partner partnerpensioen. Vanaf 1 januari 2015 bouwt u partnerpensioen op. Dat is 70% van het ouderdomspensioen. Als u overlijdt terwijl u nog pensioen bij ons opbouwt, gaan wij uit van het ouderdomspensioen dat u tot uw 68e had kunnen opbouwen. Wij vullen het partnerpensioen dus aan.

Tot 1 januari 2015 was het partnerpensioen verzekerd op risicobasis. Dit betekent dat dit deel van het partnerpensioen vervalt als u de zoetwarenindustrie verlaat of met pensioen gaat. Uw partner krijgt daardoor mogelijk minder dan 70% van het ouderdomspensioen.

Verlaat u de zoetwarenindustrie?
Dan wordt een deel van het ouderdomspensioen automatisch omgezet in partnerpensioen. Het partnerpensioen is na omzetting 70% van het ouderdomspensioen. Wilt u dit niet? Dan kunt u, met toestemming van uw partner, hiervan afzien. U krijgt hierover automatisch bericht.

Gaat u met pensioen?
Dan kunt u een gedeelte van uw ouderdomspensioen omruilen voor extra partnerpensioen. U kunt ook, met toestemming van uw partner, het opgebouwde partnerpensioen (vanaf 1 januari 2015) geheel of gedeeltelijk omruilen voor een hoger ouderdomspensioen. Uw partner ontvangt dan geen of minder partnerpensioen.

Nam u al voor 2003 (Pensioenfonds Koek) of 1 januari 2006 (Pensioenfonds Snoep) deel aan de pensioenregeling? Dan heeft u tot deze datum ook een partnerpensioen opgebouwd. Dit deel van het partnerpensioen vervalt niet als u de zoetwarenindustrie verlaat of met pensioen gaat. Het opgebouwde partnerpensioen kunt u op de pensioendatum omruilen voor een hoger ouderdomspensioen. U krijgt hierover automatisch bericht.

Het partnerpensioen gaat in op de eerste dag van de maand waarin u overlijdt en wordt uitgekeerd tot en met de maand waarin uw partner overlijdt.

Let op!

• Uw overlijden moet altijd bij de burgerlijke stand van de gemeente worden gemeld. De burgerlijke stand geeft het overlijden automatisch aan ons door. Wij nemen dan contact op met uw nabestaanden.
• Gaat u scheiden of woont u niet langer ongehuwd samen? Dan heeft dit gevolgen voor het partnerpensioen.

Wanneer u overlijdt, krijgt uw partner misschien een Anw-uitkering van de overheid als hij of zij nog niet de AOW-leeftijd heeft bereikt en:

• een kind jonger dan 18 jaar heeft, of
• voor ten minste 45% arbeidsongeschikt is.

De hoogte van de Anw-uitkering voor uw partner hangt af van zijn of haar inkomen.

Het wezenpensioen is 14% van het ouderdomspensioen dat u zou hebben opgebouwd als u tot uw pensioendatum in de zoetwarenindustrie was blijven werken. Zijn beide ouders overleden, dan krijgt ieder kind 28% van het ouderdomspensioen. Het wezenpensioen gaat in op de eerste dag van de maand die volgt op uw overlijden en loopt door tot uw kinderen 18 jaar worden. Kinderen die na hun 18e wekelijks meer dan 20 uur dagonderwijs volgen, ontvangen tot en met hun 26e wezenpensioen.

Let op!
Het wezenpensioen was, net zoals het partnerpensioen, vóór 1 januari 2015 verzekerd op risicobasis. Verlaat u de zoetwarenindustrie of gaat u met pensioen? Dan kan het wezenpensioen hierdoor minder zijn dan 14% van het ouderdomspensioen. De hoogte van het wezenpensioen is afhankelijk van de keuzes die u op dat moment heeft gemaakt.

Met kinderen bedoelen we:

• uw eigen kinderen;
• stief- en pleegkinderen.

De hoogte van het partner- en wezenpensioen staat op uw Uniform Pensioenoverzicht (UPO). Dit krijgt u eens per jaar toegestuurd. Als u de zoetwarenindustrie verlaat, dan ontvangt u eens in de vijf jaar een UPO.

Kijk ook op www.mijnpensioenoverzicht.nl voor het totale pensioen dat u heeft opgebouwd. Daar vindt u ook de pensioenen van eventuele vorige werkgevers en de AOW.

Uw pensioengevend salaris is uw salaris inclusief variabele bestanddelen zoals ploegentoeslag, overwerktoeslag en prestatiepremie. In het pensioenreglement leest u hierover meer.

Werkt u parttime? Dan krijgt u minder salaris en bouwt u dus minder pensioen op. U betaalt dan ook minder premie.

Pieter is 31 jaar en werkt fulltime.

• Zijn pensioengevend salaris is € 28.258 per jaar
• De franchise is € 14.802
• De pensioengrondslag is € 13.456 (=pensioengevend salaris min franchise)
• De pensioenopbouw is 1,7% x € 13.456 = € 228,75 per jaar
• Het aantal dienstjaren tot pensioendatum is 37 jaar (68 jaar - 31 jaar)

In dit rekenvoorbeeld gaan we uit van gelijkblijvende omstandigheden. Als die veranderen, kunnen ook de bedragen veranderen.

• Als Pieter 37 jaar in dienst blijft, bouwt hij in totaal € 8.463,57 pensioen op (37 x € 228,57).
• Als hij 68 jaar wordt, krijgt hij per jaar € 8.463,57 pensioen. Dat is € 705,31 per maand. Dit is een brutobedrag, dus hij moet dan nog wel belasting betalen. Daarnaast krijgt hij nog een AOW-uitkering.

U bouwt bij ons pensioen op tot een salaris van € 62.905 bruto per jaar. Verdient u meer, dan kunt u via uw werkgever misschien gebruikmaken van de excedentregeling. Vraag uw werkgever of dit ook voor u geldt. Als dat zo is, kunt u extra pensioen opbouwen over uw salaris tot maximaal € 114.866.

Uw ex-partner heeft recht op de helft van het ouderdomspensioen dat u tijdens uw huwelijk of geregistreerd partnerschap heeft opgebouwd. Dit heet 'verevening'. Voor de verdeling geldt de datum waarop de echtscheiding definitief is. Een echtscheiding is definitief wanneer de beschikking is ingeschreven in de registers van de burgerlijke stand. 

U kunt onderling ook een andere regeling afspreken. Dit moet u dan duidelijk laten vastleggen in uw huwelijkse voorwaarden, partnerschapscontract of echtscheidingsconvenant. Als u samenwoont, geldt de wettelijke verevening niet. U kunt wel zelf hierover afspraken maken. 

Op tijd melden
Wilt u het ouderdomspensioen verevenen? Of heeft u andere afspraken gemaakt? Dan moet u dit binnen twee jaar nadat u uit elkaar bent gegaan bij ons melden. Maak daarvoor gebruik van het formulier ‘Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’.

Wanneer gaat de uitkering in?
De pensioenuitkering voor uw ex-partner start, ongeacht zijn of haar leeftijd, tegelijk met uw pensioenuitkering. Wilt u of uw ex-partner dat wij het deel van het ouderdomspensioen vanaf de pensioendatum rechtstreeks aan de ex-partner uitkeren? Gebruik het formulier ‘Mededelingsformulier in verband met verdeling van ouderdomspensioen bij scheiding’. Kijk hiervoor op www.rijksoverheid.nl.

Gaat u scheiden of beëindigt u uw geregistreerd partnerschap? Dan heeft uw ex-partner recht op bijzonder partnerpensioen. Als er een nieuwe partner is, wordt het bijzonder partnerpensioen in mindering gebracht op het partnerpensioen van deze partner. 

Heeft u een notarieel samenlevingscontract? Dan komt uw ex-partner in aanmerking voor het bijzonder partnerpensioen. U moet uw ex-partner dan bij ons afmelden. Dat doet u door binnen twee jaar na het einde van uw relatie één van de volgende stukken aan het fonds te overleggen:

• Een kopie van het aangetekend schrijven van een van de partners aan een notaris of aan de andere partner waarmee de partnerrelatie wordt beëindigd. 

Een gezamenlijke verklaring aan het fonds waarin de partners verklaren dat de partnerrelatie is beëindigd. U kunt hiervoor gebruikmaken van het formulier Einde samenleving.

Uw ex-partner kan zijn of haar deel van uw ouderdomspensioen omzetten in ouderdomspensioen voor zichzelf. Dat geldt ook voor het (bijzonder) partnerpensioen. We noemen dat ‘conversie’. Uw ex-partner is dan niet langer afhankelijk van het moment waarop de uitkering ingaat, namelijk uw pensioenleeftijd en/of het moment waarop u overlijdt.

U moet daar wel mee instemmen. Dit legt u vast in huwelijkse voorwaarden of in een schriftelijke overeenkomst (echtscheidingsconvenant). Als u heeft ingestemd, kunt u dit niet meer terugdraaien. Overlijdt uw ex-partner eerder dan u, dan heeft u geen recht meer op dit ouderdoms- en (bijzonder) partnerpensioen.

• De ontbinding van een huwelijk of partnerregistratie krijgen wij automatisch door via de gemeente. U hoeft dat niet bij ons te melden. Woont u buiten Nederland? Dan moet u de ontbinding van een huwelijk of partnerregistratie wel bij ons melden.  
• Woont u samen op basis van een samenlevingscontract en/of buiten Nederland en gaat u uit elkaar? Dan moet u dat binnen twee jaar bij ons melden. Zie hierboven bij 'Bijzonder partnerpensioen'.

Dan beslist u zelf of u uw pensioen meeneemt. U kunt waardeoverdracht zonder verplichtingen bij ons aanvragen. Pas als u akkoord gaat met onze offerte, regelen wij de overdracht. Laat ons weten dat u uw pensioen wilt meenemen. 

Wilt u uw pensioen niet meenemen? Dan blijft uw pensioen bij het andere pensioenfonds staan.

Wilt u hulp bij het maken van uw keuze? Wij helpen u graag.

En bent u na 1 januari 2018 uit dienst gegaan? Dan kan uw vorige pensioenfonds ervoor kiezen uw opgebouwde pensioen automatisch over te dragen naar Pensioenfonds Zoetwaren. Dit is wettelijk geregeld. 

U krijgt bericht van ons zodra wij het bedrag hebben ontvangen.

Wilt u waardeoverdracht aanvragen? Vraag dit dan aan met het formulier Waardeoverdracht aanvragen.

Krijgt u een nieuwe baan? En valt uw nieuwe werkgever binnen de zoetwarenindustrie? Dan blijft u bij ons pensioen opbouwen. U hoeft dus geen actie te ondernemen. Valt uw nieuwe werkgever niet binnen de zoetwarenindustrie? Dan kunt u uw opgebouwde pensioen meenemen naar uw nieuwe pensioenfonds of -verzekeraar. Dit moet u daar zelf aanvragen.

Voor waardeoverdracht is de financiële situatie van het pensioenfonds belangrijk. Wij mogen namelijk alleen meewerken aan waardeoverdracht als onze beleidsdekkingsgraad hoger is dan 100%. Ook de beleidsdekkingsgraad van het andere pensioenfonds moet ten minste 100% zijn.

Is dat niet zo? Dan kunt u wel waardeoverdracht aanvragen, we zetten het alleen nog niet in gang. Uw opgebouwde pensioen blijft in dat geval bij uw oude pensioenfonds tot de dekkingsgraad 100% of hoger is. U krijgt dan uiteraard bericht.

Vertrekt u voor uw nieuwe baan naar het buitenland? Dan is er soms ook waardeoverdracht mogelijk. Dit hangt af van het pensioensysteem in dat land en de pensioenregeling van uw nieuwe werkgever. Onze Pensioendesk geeft u hierover meer informatie.

Dan beslist u zelf of u uw pensioen meeneemt. Dit moet u daar zelf aanvragen.

Wilt u uw pensioen niet meenemen? Dan blijft uw pensioen bij ons staan.

En bent u na 1 januari 2018 uit dienst gegaan? Dan kan dragen wij uw opgebouwde pensioen automatisch over naar uw nieuwe pensioenfonds. Dit is wettelijk geregeld. 

U krijgt bericht van het nieuwe pensioenfonds zodra zij het bedrag hebben ontvangen.

Dan vervalt het bedrag. Het wordt niet meer overgedragen of uitbetaald. Dat is wettelijk geregeld.

Nee, u hoeft dit niet aan ons door te geven. Dit doet UWV voor u. Als het goed is, neemt UWV ook contact met u op. U kunt namelijk een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’ aanvragen bij UWV.

U blijft pensioen opbouwen tot uw dienstverband is opgezegd. Dit geldt ook voor het partner- en wezenpensioen. Het maakt niet uit dat uw werkgever geen pensioenpremie aan ons betaalt. Uw pensioen komt dus niet in gevaar.

Nee, het pensioen dat u heeft opgebouwd bij ons loopt geen risico als uw werkgever failliet gaat. Dit pensioen blijft bij ons staan en is gewoon van u.

U bouwt pensioen op tot het einde van uw dienstverband. Daarna stopt uw pensioenopbouw bij ons. Behalve als u een nieuwe baan binnen de zoetwarenindustrie krijgt. Want dan blijft u pensioen bij ons opbouwen.

Vindt u na het faillissement weer een baan in de zoetwarenindustrie? Dan gaat uw pensioenopbouw bij ons gewoon door.

Vindt u na het faillissement een baan buiten de zoetwarenindustrie? Dan krijgt u een brief van ons. Daarin staat hoeveel pensioen u bij Pensioenfonds Zoetwaren heeft opgebouwd en wat er verder voor u geregeld is. Lees meer.

Vindt u na het einde van uw dienstverband niet meteen een nieuwe baan? Dan bouwt u geen pensioen meer bij ons op. U krijgt een brief van ons. Daarin staat hoeveel pensioen u bij Pensioenfonds Zoetwaren heeft opgebouwd en wat er verder voor u geregeld is. Lees meer.

Soms kunt u de opbouw van uw pensioen bij ons zelf voortzetten. Dit heet vrijwillige voortzetting. Lees meer.

Meestal krijgt u bij een faillissement bericht van UWV over het aanvragen van een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’. Met deze uitkering overbrugt u de periode dat u nog geen ander inkomen heeft. Hoort u niets van UWV? Neem dan zelf contact met UWV op. Vraag de uitkering aan binnen 26 weken na de eerste dag waarop uw werkgever niet meer kon betalen. Binnen 4 weken na uw aanvraag krijgt u de beslissing van UWV over de uitkering.

U bent niet verplicht een ‘uitkering wegens betalingsonmacht’ aan te vragen. Maar dan zit u mogelijk wel een tijd zonder inkomen. Verder is het belangrijk voor het pensioenfonds dat u de uitkering aanvraagt. Alleen dan kunnen wij namelijk de pensioenpremie terugvragen aan UWV.

Verdient u meer dan € 62.905? Dan bouwt u boven dat bedrag bij ons geen pensioen op. Bij sommige werkgevers kunt u toch pensioen opbouwen via een excedentregeling. Vraag na bij de curator van uw bedrijf hoe het zit met dit pensioen bij een faillissement.